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機構采用未來工作技能技術創新 實施和維護“信任框架”

2020-02-20 19:33:57

1

數字創新進入工廠時代

到2025年,超過一半的中國500強企業將成為軟件生產商,超過90%的應用程序為云原生應用程序,50%的代碼來自外部,開發人員數量將達到現在的1.5倍。

2

數字產品服務引發分水嶺

到2023年,50%的組織將忽視市場驅動型業務投資,市場份額將被進行這一投資的現有競爭對手和新的數字市場進入者奪走。

3

IT戰略變革應對顛覆重構

截至 2024 年,70% 的數字化先進組織的 IT 戰略將演變為廣泛、靈活、自助型的數字工具混合體,以取代原有的“圍墻花園”IT-as-an-Enabler(IT 即使能者)模式。

4

CIO角色調整誕生新領袖

截至 2023 年,40% 的CIO將成為企業家領袖,他們會將自己的組織發展成為卓越的中心,對整個企業范圍內的合作和創新進行規劃設計。

5

行業跨界融合創造新收入

到2025年,中國企業30%的收入增長將來自“空白地帶”產品——整合以前未關聯行業的數字服務,至少25%的合作伙伴將來自以前未關聯的行業。

6

平臺現代化打造基礎能力

在不斷升級的網絡威脅和新功能需求的推動下,60%的組織將在2023年之前通過廣泛的新技術平臺投資來積極推進遺留系統的現代化。

7

AI規模應用加深數字鴻溝

到2025年,至少80%的中國新型企業應用將嵌入人工智能。到2024年,超過50%的用戶界面互動將使用具有AI功能的計算機視覺、語音、自然語言處理 (NLP)和AR/VR技術。

8

5G與邊緣計算引爆新增長

到2023年,中國超過40%的新建企業基礎設施將部署在邊緣,而不是公司數據中心,目前這一比例不到10%。到2024年,邊緣應用程序的數量將增長700%。

9

數字信任成就下一代企業

到2023年,30%的中國500強企業將設立首席信任官,負責協調安全、風險、合規、隱私和合乎道德的商業運營方面的信任問題。

10

數字員工構建創新競爭力

到2021年,新的未來工作(FoW)實踐將把數字化員工的能力和工作效率提高30%,從而提升實踐組織的生產力和創新能力。

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