中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。
●集中整治超時加班
近日，北京市人社局發(fā)布通知，3月15日至5月15日，在全市組織
開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。
山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時
加班集中排查整治，也持續(xù)到5月15日。
●重點查互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
作為超時加班問題重災區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點檢查對象。
北京等多地指出，本次集中排查整治的檢查對象主要是超時加班問題易發(fā)多發(fā)的重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點園區(qū)，重點突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺)企業(yè)及關聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務業(yè)企業(yè)。
●違法行為追責曝光
用人單位如果有相關違法行為，將被追責乃至曝光。
其中，北京等地提出，將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確，
對不經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的強制加班、制度化加班等突出問題將重點予以打擊;對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會公開。
●“996”嚴重違法
近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴重超時化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負，由高強度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。
事實上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，應認定為無效。
●釋放什么信號
糾偏當前畸形加班文化，保障勞動者體面勞動，幸福生活。
中國勞動學會特約研究員蘇海南：“推行‘996’違反勞動法律法規(guī)，損害了企業(yè)應有的人文關懷，背離了勞動者和社會的心理預期，絕不能成為一種社會潮流。”
國務院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛：“在鼓勵生三孩的背景下，國家也在努力創(chuàng)造更好的育兒環(huán)境，讓大家能夠實現(xiàn)工作生活的平衡，能夠放心地謀劃生育和進行養(yǎng)育，從而實現(xiàn)人口的長期可持續(xù)均衡發(fā)展。”
